北京工商大学嘉华学院继续教育学院于2019年9月27日下午四点在明德楼M205报告厅举行了北京工商大学继教院全日制应用本科第一届学生会动员大会。

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疫情之下!“高学历”或许就是让你跨越平庸、渡过就业寒冬的有力保障。

发表时间:2022-06-14 10:31
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后疫情时代下的就业“寒冬”
2022年,“裁员”阴云继续弥漫。


近期,滴滴、阿里、百度、腾讯、贝壳、字节跳动、京东、有赞、小米、B 站、快手、58 同城、携程等都被曝裁员。如京东旗下京喜拼拼将优化10-15%人员;有赞教育板块的人员,微商城和零售的产研,中台技术裁撤20%,销售部门未涉及其中。
当“生存”不再是一句口号,各公司选择“裁员”、“降薪”来降低人力成本和运营支出,实现开源节流,降本提效。裁员潮下,诸多企业也呈现纷乱不一的众生相。


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02


“寒冬”中的学历对决

面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业,2022年的就业形式将会愈发艰难。


来自教育部的数据显示,2021届高校毕业人数已突破900万人,而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...

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艰难的就业形势,也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中:

  • 投出去的几十份简历杳无音讯...

  • 公司动荡,随时面临着被优化...

  • 晋升之路遥遥无期,涨薪更是天方夜谭...

  • 更有甚者,因为学历低而直接被裁员...


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在这一场“寒冬”之中,高学历的人群将占有更大的平台和资源。

在公开资料中,我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度:

阿里文娱:46.5%的应聘者拥有硕士学历
腾讯:51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校

虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平,但大家心里都明白:

高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力,但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这,恰恰是企业最看重的要素。

学历,正越来越成为机会的敲门砖!


03


提升学历,并非遥不可及
某互联网公司底层摸爬滚打2年多,在主管的内部竞聘中输给了刚刚转正的新同事小A。


究其原因,只因为小A是“双一流”大学毕业,而自己只是一个普通二本。

晴天霹雳!朋友怎么也想不到,自己居然败给了学历。

痛定思痛之后,朋友决定走“曲线救国”的路线:先想办法提升学历,在下一次内部竞聘中厚积薄发,拿回属于自己的东西!

我对他说,你可以去了解一下学历提升。

# 政策支持 含金量高
2016年9月,教育部发布正式通知:非全日制本科的学历证书和学位证书,将与全日制本科有相同的法律地位和效力。

因此,现在非全日制研究生也是“双证”,学信网可查,并且与全日制本科享受同水平教学。

# 可选专业多
可以选择管理类/心理学/法律类/教育类/艺术类等等,多方位满足你的学习需求。

# 人脉资源更丰富
愿意去提升自己的人,大都是各行各业的佼佼者,拥有较强的学历能力。身处其中则可以拓展人脉圈,为自己积累人脉“财富”。

# 拓宽职业道路
积分落户、职称评定、考公、考编...本科学历都将是你的“有力保障”。
在如此严峻的就业环境下,“高学历”或许就是让你跨越平庸、渡过就业寒冬的有力保障



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